Si hay una reforma laboral por decretó habrá huelga general

La amenaza de una huelga general planea sobre el panorama español. El Gobierno fijo el plazo del 31 de mayo para que los representantes de los trabajadores (los sindicatos CCOO y UGT) y los de los empresarios (la patronal CEOE) se pongan de acuerdo.

De no producirse dicho acuerdo el Gobierno llevaría a cabo una reforma laboral por decretó.

Parece que ninguna de las partes, ni sindicatos ni patronal está contenta con la evolución de las negociaciones y el Gobierno ha marcado el plazo del 31 de mayo para llegar a un acuerdo. Sí este no se produce la reforma del mercado de trabajo se hará de manera unilateral mediante un decretó.

Los sindicatos ya han advertido que de hacerse una reforma laboral por decretó sí su contenido es lesivo para los trabajadores convocará de manera inevitable una huelga general en todo el país.

Parece que se barrunta la batalla. Sobre la mesa hay propuestas que no gustan nada a los sindicatos, como son el retraso de la edad de jubilación, el abaratamiento del despido y la extensión de un nuevo contrato indefinido con despidos más baratos.

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